Telefónica Movistar Colombia incorpora la gestión de la diversidad como un elemento clave de su estrategia. A la fecha, el 46 por ciento de las personas que forman parte de la organización es de sexo femenino y el 37,5 por ciento de ellas se encuentra en posiciones directivas.
Así, la empresa ha movilizado acciones encaminadas a incrementar la presencia de mujeres en carreras técnicas mediante la implementación de un sistema de gestión en igualdad y transversalización de género.
Apostando por la equidad de género en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, con especial énfasis en el Objetivo #5 “Igualdad de Género”, Telefónica Movistar Colombia reconoció que la igualdad efectiva de mujeres y hombres no se puede alcanzar trabajando de manera particular. Por eso, desde 2013, ha participado participó en la implementación del Sistema de Igualdad y Sello de Equidad Laboral Equipares, otorgado por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el apoyo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
En 2015, la compañía alcanzó el reconocimiento del “Sello de plata Equipares” por la creación de este sistema de gestión de igualdad de género y la puesta en marcha de planes de acción. Tres años después obtuvo el nivel más alto con el “Sello de oro” al cerrar brechas, y en noviembre de 2020 reconfirmó su compromiso por generar espacios laborales de equidad, logrando la recertificación en “Sello de oro”, convirtiéndose en la primera telco en Colombia en alcanzar esa distinción.
Este sello le ha permitido a Telefónica Movistar Colombia avanzar de manera sustancial, coherente y consciente en la prevención y la erradicación de todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en la organización, a la vez que ha apoyado la toma de medidas para asegurar la igualdad de oportunidades con acciones transversales que benefician a hombres y mujeres.
Uno de los programas de mayor impacto es “Mujeres en red”, que tiene como objetivo aumentar la participación de mujeres en roles técnicos en telecomunicaciones. Telefónica Movistar Colombia, en alianza con sus empresas colaboradoras (Cobra, Comfica, Emcomunitel, FSCR, Incopsa, Inmel, Liteyca y Opegin), cuentan ya con 395 mujeres técnicas en sus plantillas.
Esta convocatoria busca mujeres mayores de edad que tengan formación académica con nivel secundario completo y experiencia laboral recomendable en ocupaciones afines con atención al cliente. Las interesadas deben registrarse de manera gratuita en https://forms.office.com/r/5gZyNqCfnt
