Cada 8 de marzo se conmemora el “Día internacional de la mujer”, una fecha que, aunque fue promulgada por la ONU hace tan solo 48 años, representa la lucha permanente por la igualdad, la equidad, la participación y el empoderamiento de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Hoy, el papel de la mujer ha tomado mayor protagonismo en diferentes sectores y escenarios de la sociedad, tanto en la esfera pública como la privada.
Según el más reciente informe del mercado laboral de Colombia publicado por el DANE, correspondiente a enero, durante el primer mes de 2023, tal y como sucedió en la mayoría de los meses de 2022, las mujeres fueron las que más empleos recuperaron del total de la población que labora en el país (476.000), mientras que en el caso de los hombres ese incremento fue de 320.000 nuevos empleos.
Eso quiere decir que, del total del crecimiento de la población ocupada en Colombia, en enero de 2023 las mujeres representaron un poco más del 59 por ciento, lo que permitió que la brecha de género en la tasa de desempleo cayera de 8,2 por ciento en enero de 2022 a 6,4 por ciento durante el primer mes de 2023.
Sin embargo, a pesar de los esfuerzos, en el mercado laboral se sigue presentando una brecha importante: A inicios de 2022, la tasa global de participación (TGP) de las mujeres fue del 51,4 por ciento y la de los hombres fue del 76,5 por ciento, una brecha de 25 puntos porcentuales, según el DANE.
En el sector fintech se ven cifras alentadoras, de acuerdo con el último informe del Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID), elaborado junto con Finnovista,- El documento indica que un tercio de estas empresas en la región tiene a una mujer fundadora o en el equipo fundador, muy por encima del promedio mundial, que se ubica en torno al 7 por ciento. Países como México (31 por ciento), Colombia (14 por ciento) y Brasil (12 por ciento) reúnen el mayor número de fintech fundadas por mujeres en Latinoamérica.
“El sector fintech atrajo gran cantidad de talento femenino por su capacidad para proponer trabajos incluyentes, pero aún se necesita de más mujeres liderando u ocupando posiciones altas dentro de estas compañías”, asegura María Camila Muñoz, VP de la junta directiva de Colombia Fintech.
En el caso de tyba, la plataforma digital que funciona como canal de inversión y cuyo propósito es democratizar las inversiones de manera digital, simple y confiable gracias a tecnología y montos bajos, la participación de mujeres en su fuerza laboral actual corresponde aproximadamente a un 40 por ciento, la cual se ha casi triplicado desde sus inicios.
No obstante, de acuerdo con María Angélica Rosales, people lead de tyba, el mayor reto que tienen las mujeres en roles de liderazgo en el sector fintech es lograr posicionarse como talento excepcional en una industria en la que es todavía evidente la inequidad de género.
tyba promueve procesos de selección internos, tanto verticales como horizontales, y fomenta el crecimiento de las tybers (personas que trabajan en tyba) cuyos perfiles son, en su mayoría, ingenieras de sistemas, ingenieras industriales, economistas, administradoras de empresas, comunicadoras sociales, psicólogas y diseñadoras, garantizando así un proceso de selección con perfiles de mujeres para la gran mayoría de procesos.
Adicionalmente, “este año creamos WomIT, un espacio de encuentro virtual que nos permite compartir experiencias entre mujeres del mundo tech, tanto de tyba como de otras fintech”, enfatiza Rosales.
