Son pocas las mujeres colombianas en altos cargos tecnológicos de compañías multinacionales, pero gracias a sus resultados, experiencia y preparación, la antioqueña Diana Catalina Velásquez fue nombrada chieff data officer (CDO) de Konecta, organización de servicios integrales de outsourcing que opera en diez países.
La creación del cargo de CDO obedece al objetivo de Konecta de consolidarse como una empresa data driven, cuyas decisiones estratégicas se soportan en la gestión inteligente de los datos, con un servicio de análisis de data apoyado en tecnología de punta como la Inteligencia Artificial (IA) y el big data, y un equipo humano interdisciplinario altamente calificado que contribuirá a que sus clientes puedan tomar decisiones estratégicas basados en información de valor.
“El chief data officer es la persona responsable de definir la estrategia de gestión y la ciencia de datos de la organización, gestionar estos datos y determinar cómo se recopilan, almacenan, procesan y analizan, de manera que se puedan emplear para mejorar todas las áreas del negocio y generar mayor valor a los clientes”, asegura José Roberto Vélez, presidente de Konecta en Colombia.
La gestión de Diana Velásquez también estará orientada a implementar mejoras en la monetización, gestionar la analítica del negocio, vigilar la ética de dichos datos y gestionar su gobernanza y seguridad, además de establecer las herramientas tecnológicas para su consumo y análisis.
La operación tendrá sede en Medellín, con células de AI & data science conformadas por más de setenta personas en España, México, Perú, Chile, Argentina, Brasil y Colombia.
Konecta cuenta actualmente con más de treinta soluciones basadas en ciencia de datos e Inteligencia Artificial aplicable a diferentes sectores económicos y ajustadas a necesidades del negocio como ventas, conocimiento de los clientes, detección de fallas en los procesos y venta cruzada, entre otros.
El nombramiento de una mujer en un campo generalmente ocupado por hombres forma parte de las políticas de equidad de género de la compañía, en la que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades para acceder a cargos directivos local e internacionalmente.
