Schneider Electric se consolida como una de las organizaciones más atractivas para trabajar en Colombia. Así lo confirma la más reciente entrega del “Employers for youth” (EFY), un análisis en el que jóvenes pertenecientes a empresas de diferentes sectores del país evalúan su experiencia laboral en diferentes variables.
En la más reciente entrega de este estudio, Schneider Electric se ubicó en la posición número 16 en el capítulo de las empresas de Colombia, un hito para la organización, si se tiene en cuenta que en la versión del año 2020 fue rankeada en el lugar 25. Este es solo un indicador que demuestra por qué la organización continúa generando un diferencial para mejorar la calidad del trabajo en variables como proyección profesional, planes de beneficios y ambiente laboral, entre otras.
Schneider Electric obtuvo un puntaje total de 697,8 puntos, que destacaron la gestión de la compañía en los siguientes ámbitos principalmente:
- Ambiente laboral. Schneider Electric es una organización que considera que son las grandes personas las que consolidan las grandes compañías.
- Diversidad e inclusión. La organización ha establecido unas estrictas políticas de inclusión y equidad, que fomentan un entorno de trabajo igualitario.
- Infraestructura. Schneider Electric es una organización que se ha caracterizado por fomentar entornos laborales en los que la movilidad y la flexibilidad son los principales atributos.
- Reputación. La empresa se consolida como referente en términos de innovación y diseño de soluciones tecnológicas para la eficiencia y la productividad de las organizaciones, y se posiciona como una de las más sostenibles del mundo.
- Calidad de vida. Las personas del equipo de trabajo de la compañía valoran que en la organización se desarrollen campañas de comunicación y seguimiento permanentes que permiten establecer cómo se sienten los empleados con respecto al desarrollo de sus labores.
La investigación tuvo en cuenta la opinión de jóvenes de 700 empresas de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú, entre otros.
“Seguimos en la consolidación de una estrategia de atracción y retención de talentos en Colombia que se fundamenta en un amplio componente de igualdad e inclusión alineado con nuestros valores corporativos. Así mismo, buscamos integrar jóvenes profesionales con muchas ganas de aprender y proyectar una carrera profesional en una multinacional con amplia trayectoria en el mercado tecnológico”, afirma Saulo Spaolese, presidente del Cluster Andino de Schneider Electric.
