Mercer, consultora global enfocada en redefinir el mundo del trabajo, publicó su estudio acerca de tendencias globales de talento 2022, titulado “El auge de la organización empática”, del que se desprenden las siguientes conclusiones:
- A escala mundial, el 81 por ciento de los colaboradores se siente en riesgo de burnout o agotamiento, cifra que aumentó con respecto a 2021 (63 por ciento)
- En América Latina 4 de cada 10 compañías introducirán una estrategia para abordar el bienestar mental o emocional.
- Los resultados arrojan que solo un 55 % de los empleados afirma que su compañía satisface todas sus necesidades.
En este marco, Gustavo Calicchio y María Victoria Bernárdez, socios fundadores de la consultora de innovación Blueberry Fox, profundizan en la importancia de generar espacios en los que los colaboradores puedan liberar su potencial y satisfacer sus necesidades de aprendizaje, crecimiento y generación de vínculos.
“El emprendimiento interno, o intrapreneurship, no solo permite generar valor en las compañías, sino que ayuda a la retención de talento y genera mayor compromiso y sentido de pertenencia. Abrirles a los colaboradores la oportunidad de acercar propuestas e ideas, trabajarlas en manera colaborativa y convertirlas en nuevos productos y servicios, resulta clave para el desarrollo, el aprendizaje y la conexión entre ellos. En este sentido, fomentar la curiosidad y la participación en estructuras horizontales y flexibles es fundamental para capitalizar todo el potencial creativo de cada trabajador”, comenta Victoria Bernárdez.
“Si bien cada organización debe hacer su propio camino, hay muchas características culturales de las startups de las que se puede aprender y capitalizar experiencias. Ser flexibles, trabajar en equipos diversos, experimentar con propósito y aprender de cada intento fallido para encontrar la vía correcto de manera más rápida y económica son aspectos importantes en culturas reconocidas por su ADN innovador”, agrega Gustavo Calicchio.
Hoy, las personas necesitan sentirse parte, ser escuchadas y valoradas, además tener la posibilidad de aportar y desplegar todo su potencial creativo. “Una cultura dinámica, ágil, participativa y que principalmente fomente el emprendimiento interno es clave para el desarrollo y bienestar de las personas”, concluyen los socios fundadores de Blueberry Fox.
