Stellantis celebra hoy el “Día internacional de la mujer” con el lanzamiento de la red internacional de mujeres “Women of Stellantis”,porque la diversidad y la inclusión son esenciales para mantener la voluntad de la empresa de convertirse en una compañía tecnológica de movilidad sostenible.
“Cuando la diversidad y la inclusión se integran a todos los niveles de la empresa refuerzan el rendimiento y contribuyen al desarrollo de productos innovadores, y son igualmente esenciales para representar las necesidades de nuestros clientes”, afirma Xavier Chéreau, Stellantis chief human resources and transformation officer.
“Women of Stellantis” se centrará en amplificar los esfuerzos de la empresa por mejorar la representación y la evolución femenina y asegurará que las voces, las perspectivas y la agudeza de las mujeres de Stellantis tengan influencia en las estrategias comerciales y de producto, así como en el éxito competitivo de la compañía, y representa y apoya a más de 3. 000 integrantes en 26 países.
La estrategia de diversidad e inclusión de Stellantis se basa en acciones mundiales y regionales organizadas en cuatro ámbitos: compromiso, aprendizaje y sensibilización, relación marca-empleado y expresión de los trabajadores.
Stellantis celebra la diversidad de su comunidad de trabajadoress y de su representación:
- Stellantis es una comunidad de empleados que representa a 170 nacionalidades en seis regiones distintas del mundo.
- Para 2030, Stellantis pretende que más de un 35 por ciento de los puestos de dirección estén ocupados por mujeres.
- En 2021, las mujeres ocupaban el 24 por ciento de los puestos de dirección en todo el mundo, lo que supuso un aumento de cuatro puntos en relación con su representación en las empresas precedentes en 2020.
